LE RECRUTEMENT

 

 

Vos attentes

Vous rencontrez des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés présentant les compétences requises pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.
Comment trouver des candidats dont les restrictions à l'emploi sont compatibles avec les exigences du poste à tenir ?
Quels sont les parcours de formation complémentaires à prévoir ?
.Comment accueillir au mieux un travailleur handicapé dans notre entreprise ?
Quelles sont les aides dont je peux bénéficier dans le cadre de ce recrutement ?

Notre réponse

Recruter une personne handicapée est un processus qui nécessite une expertise et des moyens adaptés. Notre volonté est de recruter les meilleurs candidats pour répondre à vos besoins. Nous vous proposons un accompagnement souple et personnalisé en intervenant soit sur la totalité du recrutement ou bien sur une partie (recherche de candidat ou sourcing, présélection, évaluation, validation finale…).

Notre valeur ajoutée

Une évaluation médicale afin de vérifier l’adéquation entre les aptitudes et l'emploi
Un suivi à l'issue du recrutement
Une connaissance approfondie des acteurs, des mesures et des aides sur l’emploi des personnes handicapées
Une expérience diversifiée... auprès des entreprises de tout secteur d’activités et de toute taille
3 PRESTATIONS    

Recrutement complet

Vous êtes à la recherche d’un candidat dont les compétences et aptitudes correspondent aux exigences d’un poste identifié :

Analyser de la demande
Rechercher et présélectionner des candidatures correspondant au besoin
Evaluer le ou les candidatures (entretien de recrutement, tests, évaluation médicale…)
Restituer les résultats des évaluations (sur le plan médical, psychologique, comportemental, cognitif…)
Accompagner dans la mise en œuvre des démarches administratives  (contrats, aides financières…)
Suivre l’intégration


Recrutement simplifié

Vous recherchez des profils
de personnes handicapées :

Analyser la demande
Rechercher et présélectionner des candidatures correspondant au besoin
Accompagner dans la mise en œuvre des démarches administratives  (contrats, aides financières…)
Suivre l’intégration

 

Evaluation de potentiels

Vous désirez diagnostiquer les dispositions et aptitudes personnelles d’un collaborateur afin de l’orienter vers de nouvelles responsabilités ;
Vous hésitez entre deux candidats en
phase finale de recrutement :

Analyser les besoins
Evaluer la ou les personnes identifiées (salariés, candidats…)
Restituer les résultats des évaluations (sur le plan médical, psychologique, comportemental, cognitif…)
Contactez-nous au 09 82 41 59 47, apheeconseil@bbox.fr